En la actualidad un gran números de organizaciones enfrentan crisis internas provenientes de la falta de motivación que aqueja a un numero importante de empleados a nivel mundial.
La falta de pertenencia del trabajador para con el lugar en el cual pasa parte importante de su vida es más visible que nunca, esto debido a una serie de factores y variables tanto internas como externas.
Lo cierto es que el ser humano requiere un sentido mayor, un propósito más grande que la simple acción individual. Motor que movilice las inteligencias, las diferencias individuales con la finalidad de colocarlas al servicio de la experiencia colectiva.
Somos conciencia encarnada en individualidades hambrientas de conocimiento y progreso, partes de un todo que requieren sentirse parte del movimiento del cuerpo social con la finalidad de encontrar sentido a la existencia material.
Sin embargo, para ser capaces de llevar esta lógica al ámbito organizacional es preciso comenzar con un ideal, una visión, desde donde se desprendan valores que generen identidad colectiva capaz de impregnar a las parte que la conforman. Para eso es vital la figura de un líder especializado.
Profesionalizar el rol del líder requiere gran esfuerzo e inversión ya que significa sacar al bombero corta fuego, experto en tecnicismos dador de respuestas, con la finalidad de convertirlo en un facilitador de procesos para el desarrollo de los individuos que conforman. Actor esencial para implementar la colaboración entre diferencias al servicio de la experiencia del grupo.
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Rodrigo Oyarzun G
Tucoachescritor