El sentir que somos parte de algo más grande que nosotros mismos nos impregna con la trascendencia necesaria para emprender, para atrevernos a dejar el espacio de comodidad y generar acción en la experiencia.
Cuando comprendemos que nuestras aspiraciones individuales están limitadas y se restringen por la sola acción personal, al entender que la satisfacción encapsulada en la realización se expande al relacionar nuestros potenciales con otros, es entonces cuando vemos en el conjunto un móvil poderoso de progreso y evolución.
El individuo capaz de ver dichos espacios de posibilidades en la sinergia del conjunto, es motivado a entregar un extra el cual es extraído de la inspiración de aquella visión que incentivo la pertenencia.
El líder de los nuevos tiempos es construye conexión entre las tres mejores practicas del liderazgo (sentido por al hacer; visión & misión; pertenencia) con la finalidad de crear una cultura organizacional trascendente.
Esto es tan solo una muestra de un programa innovador donde el liderazgo surge como la llave para conectar variables tales como: incertidumbre; gestión del talento y trabajo en equipo, con la finalidad de conformar una visión consolidada de un concepto vital y estratégico en el desarrollo organizacional.
Masterclass: Coaching y liderazgo en tiempos de crisis -gestión del talento y trabajo en equipo-
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